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Ofertas de empleo: DIAN abre 4.000 vacantes, aquí los requisitos y cómo aplicar

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) formaliza miles de empleos y planea abrir más vacantes en 2024, proporcionando detalles sobre los salarios en diferentes categorías.

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Por Agencia Periodismo Investigativo | Jue, 30/11/2023 - 10:58 Créditos: www.analdex.org

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) ha dado a conocer novedades en su proceso de formalización de empleo, sumado a cambios en la distribución de premios en un sorteo millonario. La entidad ha formalizado 10,763 puestos de trabajo, con la intención de fortalecer su plataforma tecnológica y mejorar sus prácticas de gestión.

La Dian ha indicado que lanzará nuevas ofertas de empleo para aquellos desempleados en Colombia, consolidando un total de 21,970 empleados, incluyendo 1,000 empleos temporales. Además, ha anunciado la apertura de nuevas convocatorias de trabajo en 2024.

Nueva convocatoria de empleo en 2024

Para los aspirantes a trabajar en la Dian, se ha confirmado que se abrirá una nueva convocatoria en 2024, con la provisión de 4,700 vacantes ofertadas en la convocatoria Dian 2022. Esta nueva convocatoria se realizará a través de la lista de elegibles de la entidad y concursos habilitados.

La Dian ha destacado que solo el 0.30% de sus trabajadores contratados en 2022 se les suscribió un contrato por prestación de servicios, correspondiente a labores especializadas no permanentes ni relacionadas con la misión principal de la entidad.

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¿Cuáles son los salarios en la Dian?

El salario de un funcionario de la Dian varía según el cargo y la experiencia. Algunos ejemplos de salarios aproximados en diferentes rangos y categorías incluyen:

Facilitadores:

  • Facilitador I: $2,310,768 (bachiller sin experiencia).
  • Facilitador II: Título de bachiller con 1 año de experiencia laboral relacionada con la vacante, el salario básico sería de $2′600.698.
  • Facilitador III: Título de bachiller con 2 años de experiencia laboral para tener un salario básico de $ 2′926.767.
  • Facilitador IV: Título de bachiller con 3 años de experiencia laboral en la vacante ofertada, con un salario básico de $ 3′068.947.

Analistas:

  • Analista I: $5,273,758 (mínimo 2 años aprobados de estudio técnico o profesional, sin experiencia laboral).
  • Analista II: Estudios técnicos culminados o 3 años de estudios profesionales con 1 año de experiencia laboral. El salario básico sería de $ 3′423.669.
  • Analista III: Título en estudios técnicos o 4 años de estudios profesionales, más 2 años de experiencia laboral y con un salario básico de $ 3′991.872.
  • Analista IV: Titulación técnica o profesionales con 3 años de experiencia laboral demostrable para tener un salario básico de $ 4′669.290.
  • Analista V: Título de estudios técnicos o profesionales con 2 años de experiencia laboral y 1 año de experiencia laboral relacionada; el salario básico sería de $ 5′273.758.

Gestores:

  • Gestor I: Título de bachiller con 2 años de experiencia laboral para el cargo a postular y con un salario básico de $ 5′008.967.
  • Gestor II: Título profesional sin experiencia laboral, con un salario básico de $ 5′874.237.
  • Gestor III: $6,873,127 (título profesional con 1 año de experiencia laboral y 1 año de experiencia laboral relacionada).

Inspectores:

  • Inspector I: Título profesional y título de posgrado vinculados, 1 año de experiencia profesional y 1 año de experiencia laboral relacionada, con un salario básico de $ 8′069.688, y promedio $ 13.057.204.
  • Inspector II: Títulos en pregrado y posgrado vinculados con la vacante, más 1 año de experiencia profesional y 2 años de experiencia laboral relacionada; el salario básico sería de $ 9′287.203.
  • Inspector III: Títulos en pregrado y posgrado vinculados con la vacante, con 1 año de experiencia profesional y 3 años de experiencia laboral relacionada; el salario básico a devengar estaría en $ 11′382.029.
  • Inspector IV: $12,944,183 (títulos en pregrado y posgrado vinculados con la vacante, 1 año de experiencia profesional y 4 años de experiencia laboral relacionada).

Estos ejemplos ofrecen una visión de los salarios en la Dian en función del nivel de responsabilidad y experiencia del empleado. La entidad enfatiza su compromiso con la formalización laboral y busca fortalecer su equipo humano para mejorar la gestión y eficiencia en sus funciones.

 

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