Esta es la reforma laboral que sancionó el presidente Gustavo Petro

El presidente Gustavo Petro firmó este miércoles el articulado de la reforma laboral, dando así vía libre a la entrada en vigencia del proyecto liderado por el ministerio del Trabajo y aprobado recientemente por el Congreso de la República. La sanción se llevó a cabo en la histórica Quinta de Bolívar, en Bogotá, ante representantes del Gobierno, congresistas, centrales obreras y trabajadores.

Durante su intervención, el mandatario destacó que esta ley representa el inicio de una nueva etapa para la clase trabajadora del país. 

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“La forma de hacer cumplir esta ley es que haya organización entre los trabajadores y las trabajadoras", afirmó, al tiempo que instó a vigilar su aplicación desde "el mundo del trabajo", promoviendo pactos en cada empresa entre empleadores y empleados.

Petro también instruyó al ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, a conformar un equipo robusto de funcionarios que verifique el cumplimiento de la nueva norma en todo el país. “Debe dedicarse día y noche, por jornadas, pagando las horas extras, a visitar cada empresa de Colombia", expresó.

Frente a las críticas del sector empresarial y de algunos congresistas que se opusieron a la reforma, el presidente fue tajante: “No son inteligentes (...) quisieron sabotearla, pero mírenla aquí, no sirvió de nada".

Entre los principales cambios que introduce la reforma están el aumento progresivo del recargo dominical y festivo, que pasará del actual 75% al 100% en 2027. En 2025 el recargo subirá al 80%, en 2026 al 90%, y finalmente alcanzará el 100% dos años después. Además, la jornada nocturna comenzará ahora a las 7:00 p.m., generando un mayor recargo para los trabajadores.

Otros beneficios que contempla la nueva ley son la formalización laboral para estudiantes del Sena mediante contratos y la vinculación de las madres comunitarias al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).

Con esta reforma, el Gobierno busca avanzar en su política de justicia social, fortaleciendo los derechos laborales y promoviendo relaciones más equitativas entre empleados y empleadores en todo el país.

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