Falabella despide a cientos empleados en Latinoamérica como parte de su plan de reestructuración

El Grupo Falabella, uno de los conglomerados comerciales más grandes de la región, ha llevado a cabo un despido masivo que afecta a aproximadamente 400 empleados en tres países latinoamericanos donde opera la marca: Colombia, Chile y Perú.

En una declaración a la revista Semana, voceros de la empresa explicaron que estos despidos representan aproximadamente el 0.5% de la fuerza laboral total de la empresa. "La gestión organizacional es una parte integral de nuestra compañía, lo que implica una revisión constante de nuestras operaciones y estructuras para adaptarlas a diversos escenarios y mantener nuestra estrategia a largo plazo".

La empresa también destacó que estas medidas forman parte de iniciativas más amplias destinadas a optimizar la operación, fomentar el crecimiento y mejorar los resultados y la rentabilidad. Estas incluyen la revisión y simplificación de las estructuras en todas las unidades de negocios y países donde opera la marca, con el objetivo de lograr una mayor agilidad y flexibilidad.

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A pesar de la magnitud de los despidos, Falabella subrayó su compromiso con las personas y aseguró que se ha procurado un proceso respetuoso para acompañar a aquellos que dejan la empresa, proporcionándoles beneficios para amortiguar la situación.

La noticia llega en un momento en que este grupo empresarial enfrenta también multas significativas en Colombia. La Superintendencia de Industria y Comercio impuso multas que superan los $116 millones de pesos a Falabella de Colombia S.A. y dos firmas constructoras por violaciones al Estatuto del Consumidor. La multa se basa en la falta de efectividad de la garantía ante fallas reiteradas de un celular adquirido por un consumidor, la falta de calidad e idoneidad del equipo, y la negativa del almacén a realizar el reintegro del valor pagado por el producto.

El Grupo Falabella agradeció la experiencia y el aporte de los trabajadores afectados y señaló que estos ajustes son parte de un proceso necesario para adaptarse a los desafíos cambiantes del mercado y asegurar la viabilidad a largo plazo de la empresa.

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