CUT anticipa difíciles negociaciones para el salario mínimo de 2025 por resistencia empresarial

Las negociaciones para definir el salario mínimo de 2025 en Colombia ya se perfilan como un proceso complejo. Según Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), los empresarios muestran una creciente resistencia a las conversaciones, lo que podría dificultar alcanzar un acuerdo antes del 15 de diciembre.

Durante una entrevista citada por Revista Semana, Arias indicó que los empresarios han radicalizado su postura, como lo demostraron en eventos recientes como la asamblea de Fenalco, donde mostraron su inclinación a evitar la negociación directa. “Sospecho que su actitud será no proponer un aumento y culpar al gobierno”, afirmó Arias, señalando que los empresarios preferirían que el incremento se decida por decreto presidencial, eludiendo así cualquier responsabilidad en el proceso.

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A pesar de este panorama, la CUT ya está preparando su propuesta en conjunto con el Comando Nacional Unitario, y está organizando seminarios y talleres para definir su estrategia antes de que las negociaciones comiencen formalmente. Aunque aún no se ha determinado el porcentaje de aumento que solicitarán, la organización sindical basará su propuesta en las variables económicas que presenten tanto el gobierno como los empresarios.

En cuanto al posible aumento del salario mínimo, el debate se desarrollará en un contexto de inflación en descenso, que llegó al 5,81% anual hasta septiembre, de acuerdo con cifras del DANE. De hecho, varias proyecciones ya han empezado a surgir. Los sindicatos podrían solicitar un aumento del 15,4%, lo que llevaría el salario mínimo a $1.500.000, mientras que los empresarios podrían plantear un incremento más conservador, comenzando en torno al 6%.

Por su parte, Camilo Herrera Mora, fundador de Raddar, sugirió que el aumento probablemente se ubique entre un 7% y 8%, destacando que solo el 18% de la población ocupada en Colombia está vinculada directamente al salario mínimo, debido a la alta informalidad en el mercado laboral.

Si no se logra un consenso antes del 15 de diciembre, el gobierno nacional podría volver a optar por decretar el aumento, como ha ocurrido en años anteriores.

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